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2026年7月3日，兰剑智能科技股份有限公司面向2026年校招管培生的专项培养计划——“蔚兰计划” 正式拉开帷幕，启动会在临邑举行。本届共招录来自全球53所高校的83名管培生，董事长吴耀华、总经理张小艺携各中心负责人出席并致辞。
“蔚兰计划”是兰剑智能针对高潜应届毕业生制定的培养与发展方案，旨在为企业储备未来高素质、创新型中坚力量。“蔚兰”寓意兰剑的未来人才茂盛生长。该计划通过系统化培训、业务骨干与行业专家一对一带教、部门轮岗及丰富的项目实践，帮助新入职应届毕业生快速适应职场，在2年内成长为各业务模块的核心人才。
董事长与总经理为新员工赠予寄语
董事长吴耀华从公司战略高度阐述了人才培养的意义。他介绍了“向上构建兰剑全球人才森林”的战略布局，指出公司正处于人工智能与具身智能融合发展的关键时期，世界模型、人形机器人等前沿技术快速演进，所有岗位都是实现企业梦想不可或缺的一环。他要求新人“扎根实践”，深入一线寻找突破口，并强调项目复盘与迭代机制是组织持续进化的驱动力。
总经理张小艺向新员工提出“理解一致”的命题，勉励大家反复确认岗位与内心期待是否契合，若发现偏差应主动沟通、寻求调整。面对初入职场的压力，她建议拆解问题、化焦虑为行动，主动向导师和同事请教。她最后寄语，唯有找到对岗位的热爱，才能在职业生涯中坚韧前行。
各中心负责人为新员工赠予寄语
各中心负责人依次为新员工赠予寄语。公司领导的殷切期望，让初入兰剑的新人感受到公司的高度重视与温暖支持。公司副总裁林茂结合自身在兰剑扎根成长的经历分享了切身体悟；往届优秀管培生代表李士林也以“学长”身份，讲述了轮岗实践中的收获与蜕变。
新员工以小组形式登台自我介绍，展现青春风采；远在德国和江苏项目现场未能到场的管培生也通过视频送上问候。整场环节紧凑有序，既有仪式感，也兼具互动性和感染力，在传递清晰职业方向的同时，也让年轻力量充分融入集体。
新员工自我介绍
兰剑智能期待年轻力量为组织注入新活力，公司将以系统化培养体系和全方位资源支持，助力每一位新员工在实践中成长，在兰剑的人才森林中扎根生长、蔚然成林。
兰剑智能2026“蔚兰计划”启动会在临邑举行，招录83名全球高校管培生。董事长提出“全球人才森林”战略，强调扎根实践与迭代创新；总经理勉励新人确认热爱、化焦虑为行动。公司通过系统培训、导师带教与轮岗实践，助力新生代2年内成长为业务核心，为企业注入新活力。
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